Actualités : Digitalisez vos RH

Entretien annuel et entretien professionnel : en quoi consistent-ils ?

En entreprise, il est important pour le salarié et pour l'employeur de programmer régulièrement des rencontres pour faire le point sur leurs relations. Parmi les rendez-vous indispensables à effectuer en société figurent l'entretien annuel et l'entretien professionnel. Quelle est leur importance ?

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La signature électronique : Mise en conformité réglementaire de l'entreprise & optimisation du processus RH

La signature électronique a aujourd'hui la même valeur que sa version manuscrite. Elle permet d'attester de l'authenticité d'un document et de l'identité du signataire.

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Qu'est ce qu'un bon processus d'onboarding

Dans le fonctionnement traditionnel des entreprises, le processus de recrutement s’achève généralement à l’étape de signature du contrat de travail. Avec le temps, une nouvelle façon de procédé s’est développée et compte au moins une autre phase après l’embauche officielle du nouvel employé. Il s’agit d’un parcours d’insertion qui a pour but de créer des liens solides en amont entre l’entreprise et la recrue. Ce dernier pourra ainsi se familiariser avec la culture d’entreprise instaurée. Vous êtes chef d’entreprise, ou responsable des ressources humaines ? Voici, un point explicatif sur ce qu’est un bon processus d’onboarding.

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Emploi des seniors : un enjeu clé

Depuis ces dix dernières années, la majorité des pays européens est confrontée au vieillissement de la population. La partie supérieure de la pyramide des âges s’accroît de plus en plus. Cela nécessite alors un allongement de la vie professionnelle pour mieux financer la retraite. D’après les études, ils font partie des personnes au chômage de longue durée. De plus, ils ont des difficultés à retrouver un emploi alors qu' ils peuvent représenter un grand atout pour les entreprises.

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Motivation au travail: redonner du sens en pleine crise

Les périodes de crise sont assez fréquentes au sein de toute entreprise. Pour les surmonter, il est important pour les dirigeants de se concentrer sur les axes de la motivation. Découvrez ici comment y parvenir?

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Comment créer un réseau de compétences internes ?

La gestion des compétences est désormais au cœur des défis des entreprises. En effet, alors que le travail à distance devient plus sollicité que naguère, l'acquisition de compétences comme la force de proposition et la rapidité d'adaptation devient fondamentale. D'autres compétences sont indispensables, en l'occurrence celles qui sont étroitement liées au numérique ou aux télécommunications.

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OnBoarding digital: comment faciliter l'intégration de vos collaborateurs

L’onboarding digital fait partie des enjeux majeurs de toute entreprise. En effet, il présente de nombreux avantages en facilitant notamment l’intégration des nouveaux venus dans l’entreprise. De durée variable, cette pratique permet à ces derniers de disposer de diverses ressources qui leur permettront d’évoluer au sein de l’entreprise dans des conditions optimales. Le processus est de nos jours digitalisé avec l’avènement des outils du web, d’où l’appellation "onboarding digital". Zoom sur son importance et son utilisation.

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RH en 2021 : 3 évolutions qui vont marquer l’année

Comme la plupart des services, les ressources humaines ont eu une année 2020 assez compliquée. La crise sanitaire du Covid-19 a poussé la fonction RH à se réorganiser afin de répondre plus efficacement aux attentes. C’est ainsi que les ressources humaines ont mis en place de nouveaux modes de travail inédits et ont endossé de nouvelles responsabilités. Les paradigmes de gestion d’entreprises ont été complètement révolutionnés par l’intervention massive des technologies de l’information et de la communication dans presque tous les aspects de la vie quotidienne. Les ressources humaines n’ont pas fait exception. Ainsi, l’année 2021 a vu naître de nouvelles tendances RH avec une révolution numérique inédite.

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Bonnes pratiques pour booster votre culture d'entreprise

Le rôle que joue la culture d'entreprise dans l'implication des travailleurs et leur volonté à donner le meilleur d'eux-mêmes est capital. Un sondage a été mené sur le sujet en 2019. Il en ressort que l'importance donnée à ce paramètre par plus de la moitié des salariés est plus élevée que celle accordée au salaire. Par conséquent, des initiatives de communication doivent être mises en place. Celles-ci sont utiles pour vous aider à partager et préserver les valeurs de la structure. Elles permettent également d'entretenir le lien social entre tous les collaborateurs et de susciter leur réengagement. Voici les bonnes pratiques capables de vous permettre de booster votre culture d'entreprise.

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Comment créer un réseau de compétences interne au sein de votre entreprise ?

Une entreprise est une organisation dont le but est de générer des bénéfices. Malheureusement les sociétés ont été secouées ces derniers temps le coronavirus responsable du Covid-19. Des managers ont décidé de mettre en place plusieurs politiques de redressement comme la création d’un réseau de compétences interne dans des domaines bien précis. Cette politique consiste à valoriser les compétences de vos travailleurs habituels. En effet, i l est encore plus intéressant de relever la pente avec vos employeurs en renforçant leur performance. Voici comment créer un réseau de compétences interne au sein de votre entreprise.

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Tendances RH : L’adoption des approches multicloud : les barrières entre les fournisseurs seront rompues

Les événements ayant marqué 2020 ont bouleversé la plupart des prévisions pour l’année 2021. En réalité, la vie quotidienne a été remodelée par la technologie, à l’arrivée de la crise sanitaire de la COVID-19. Plusieurs tendances ont donc émergé, notamment en ce qui concerne le cloud computing, l’intelligence artificielle et l’internet des données.

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Refonte complète du module de gestion des entretiens

Notre solution évolue en permanence en fonction des retours de nos clients et prospects. C’est dans ce cadre que nous avons décidé de repenser totalement le module entretiens de notre Sirh.

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Comment fidéliser ses collaborateurs en Interim ?

Face à un marché de l’emploi de plus en plus flexible et à une mobilité professionnelle croissante, il est important d’installer une relation de confiance avec ses collaborateurs en intérim. Fidéliser ses intérimaires devient donc une priorité pour les chefs d’entreprise.

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Le Crédit d’Impôt Recherche : mode de fonctionnement

En pratique, le CIR correspond aujourd’hui en France, à un soutien de près de 6 milliards d’euros aux sociétés concernées.

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Protection des salariés : Conséquence du Covid-19 pour les entreprises

La crise sanitaire engendrée par le Covid-19 oblige les entreprises à adopter un plan de protection sanitaire. Il concerne la réorganisation du travail, les mesures de protection ainsi que l'aspect juridique.

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Confinement et impact sur la digitalisation de la fonction RH

Le télétravail étant devenu la réalité de nombreux travailleurs en raison du confinement dû au Covid-19, la digitalisation de la fonction RH devient une évidence. Qu’en est-il réellement ?

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CNIL : Nouveau Référentiel relatif à la gestion des ressources humaines

Face Aux Nombreuses Préoccupations Concernant Le Traitement Des Données Personnelles, Des Mesures Ont Été Prises. La CNIL A Ainsi Publié Un Nouveau Référentiel Relatif À La Gestion Des Ressources Humaines.

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Comment éviter la perte des talents ?

Dans un monde où la concurrence devient rude, vous devez disposer des talents pour démarquer votre entreprise. Mais, pour les attirer, vous devez développer votre marque employeur. Si vous les attirer, vous devez les garder.

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Enjeux de la digitalisation pour les RH ?

Le monde des entreprises connaît sans cesse une mutation du fait des nouveaux enjeux apportés par la mondialisation. Le train n’attendant pas le voyageur, il appartient aux entreprises de se réinventer pour suivre la cadence. Si l’on a souvent tendance à circonscrire les secteurs à digitaliser à ceux de nature technique, des enjeux plus importants s’imposent désormais aux Ressources Humaines.

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Entretiens annuels et professionnels | Quels avantages pour les ressources humaines ?

Aujourd’hui, il est plus qu’évident que le développement d’une entreprise passe forcément par un élément précis: le salarié. Celui-ci doit être en réalité non seulement en phase avec la firme, mais doit disposer des compétences nécessaires pour assurer le succès de celle-ci.

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Signature électronique | Quels avantages pour les ressources humaines ?

L’utilisation de signatures électroniques dans les processus RH est essentielle pour améliorer la productivité et évoluer vers des ressources humaines digitales.

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L’importance du processus d’intégration

Vous souhaitez que vos nouveaux talents soient rapidement performants ? Vous devez les impliquer et les maintenir engagés au sein de votre entreprise, dès le premier jour. La solution : un programme d’intégration efficace.

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Course aux talents

De nos jours, les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La gestion des talents est donc devenue l’une des priorités absolues en matière de ressources humaines. Comment donner aux candidats la meilleure expérience de recrutement ? Comment attirer les meilleurs ? Que faire pour gagner la course aux talents ?

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La gestion des RH en 2019

La gestion des ressources humaines constitue un pilier fondamental de l’entreprise. Aujourd’hui, avec la transformation digitale du secteur, les entreprises doivent opérer un processus de digitalisation des RH pour rester compétitives.

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Retour sur l'utilisation du logiciel de recrutement Humatch

Le cabinet de recrutement Élibe est né début 2012 à Lyon, avec depuis une antenne sur Paris. Élibe recrute des profils cadres & experts dans de nombreux secteurs d’activités.

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